Cómo alabar al entrenador: motivación científica y métodos estructurados
En la interacción entre el entrenador y el aprendiz,CumplidoEs una herramienta clave para estimular la motivación y generar confianza. Los temas calurosos en Internet en los últimos 10 días muestran que la discusión sobre "elogios efectivos" en los campos de la educación, los deportes y el lugar de trabajo sigue siendo alta. Este artículo combina datos calientes y métodos científicos para proporcionar a los entrenadores una guía de cumplido estructurada.
1. Descripción general de los datos de temas populares en toda la red (próximos 10 días)
| Categoría | Temas calientes | Volumen de discusión (10,000) | Campos relacionados |
|---|---|---|---|
| 1 | Artes del lenguaje en educación positiva | 28.5 | Educación/Psicología |
| 2 | Discurso motivador para las entrevistas posteriores al partido de los atletas | 19.2 | Competencia deportiva |
| 3 | Consejos de retroalimentación en la gestión de empleados de Gen Z | 15.7 | Gestión del lugar de trabajo |
2. Cuatro principios básicos de alabanza del entrenador
1.Principio de hormigón: Evite las conversaciones generales como "usted es increíble", y se deben señalar comportamientos específicos (como "el ritmo de contraataque defensivo es perfecto en la tercera ronda").
2.Orientación del proceso: Estudios populares muestran que el proceso de complemento de los esfuerzos puede mejorar el rendimiento a largo plazo mejor que los resultados (como: "La ejecución táctica de prácticas adicionales es obviamente efectiva").
3.Autenticidad: La encuesta de redes sociales encontró que el 87% de los estudiantes podían identificar cumplidos superficiales, y se recomendó combinar el soporte de datos (como: "Up 0.3 segundos de la velocidad de respuesta promedio la semana pasada").
4.Personalización: Ajuste la personalidad de los estudiantes de acuerdo con la personalidad de sus estudiantes, los introvertidos son más adecuados para la afirmación privada y los extrovertidos pueden alabarlos adecuadamente públicamente.
3. Biblioteca de plantilla de cumplimiento estructurada
| Escena | Demostración de bajo nivel | Demostración avanzada |
|---|---|---|
| Avance de habilidades | "Muy bien hecho" | "Ajustaste el ángulo de agarre para aumentar la precisión del golpe en un 22%" |
| Trabajo en equipo | "Es bueno cooperar" | "Su conciencia de tomar la iniciativa de llenar el puesto en el segundo cuarto cambió todo el sistema defensivo". |
| Respuesta a la frustración | "No te desanimes" | "Aunque el resultado no es satisfactorio, su ajuste de sus tácticas es el doble de rápido que la última vez". |
4. Análisis de casos calientes
1.Entrevista con el entrenador del Campeonato Mundial de Natación: El "entrenador campeón" que atravesó su técnica de giro más débil "se ha convertido en una búsqueda en caliente, lo que refleja queTransformación de debilidadEl arte de la alabanza.
2.TED Education golpea el discurso: La fórmula de cumplido sugerida en "tres oraciones para estimular el potencial":Observación conductual + comparación de progreso + sublimación de valor(Por ejemplo: "Sabes cómo predecir el movimiento del oponente ahora, que es un salto cualitativo en comparación con la defensa pasiva hace tres meses, que es exactamente el pensamiento del campeón").
5. Advertencias de malentendido común
| Tipos de malentendidos | Impacto negativo | Plan de mejora |
|---|---|---|
| Sobrecomparativo | Causando conflictos entre el equipo | Cambio a la autocomparación vertical |
| Fórmula adicional condicional | Débil el efecto de motivación | Resolución para mejoras por separado |
Conclusión: Los cumplidos efectivos son instrumentos de precisión para las habilidades de coaching. Como la vista caliente en el campo del entrenamiento en el lugar de trabajo declaró: “Lo más aterrador en esta época es que la gente lo sienteSiendo vistoretroalimentación precisa. "Dominar los métodos de complemento estructurado permitirá mejoras exponenciales en la efectividad del entrenamiento.
Verifique los detalles
Verifique los detalles
es
